A forma como o trabalho é organizado deixou de ser apenas uma decisão operacional e passou a definir a exposição, segurança, desempenho e sustentabilidade da organização. Durante décadas, a gestão de saúde e segurança no trabalho esteve centrada em fatores físicos e operacionais, como máquinas, ambiente, ergonomia e procedimentos. Esse modelo foi essencial para reduzir acidentes e estabelecer padrões mínimos de segurança. Esse avanço continua relevante, mas já não é suficient
